Сценарий рассчитан на проведение корпоративного новогоднего праздника. Далее будут представлены самые интересные и забавные конкурсы, которые не дадут скучать ни одному присутствующему на мероприятии коллеге. Ведущая будет рассказывать стихотворное вступление и объяснять суть конкурсов.
Ведущая
:
Сегодня офисный народ
Гурьбой встречает Новый год!
Сегодня конкурсы у нас
Все приготовлены для вас,
Чтоб за стол вы не зевали,
Не грустили, не скучали!
И для начала с вами мы в игру сыграем «Кто же ты?»
Конкурс «Угадай, кто ты?»
Всем сидящим за одним столом необходимо на небольших листочках написать имена героев известных фильмов, мультфильмов, имена голливудских звезд или звезд отечественного кино и эстрады. Затем бумажки приклеиваются на лоб соседу, при этом сосед не должен видеть, чье имя написано у него на лбу. Задача игроков, угадать кто он.
Ведущая:
Теперь друг друга знаем мы,
Теперь в кружении зимы,
Станцуем мы на острове,
Ведь все мы с вами взрослые!
Разрешу пообниматься
Даже и поцеловаться!
Но запомните одно —
Танцуйте, чтоб вам повезло!
Конкурс «Танцы на острове»
Для участия в конкурсе приглашаются мужчины и женщины. На полу расстилаются бумажные листы, например, газета. Пара становится на «остров», включается музыка и они танцуют. Задача пары — не выйти за пределы острова. Музыка выключается. Газета сворачивается пополам. Пары снова начинают танцы. И постепенно острова становятся все меньше. Побеждает та пара, кто дольше всего продолжал танцевать на острове.
Ведущая:
Наступает Новый год,
Что же нового нас ждет?
Чтоб начался новый лист,
Чтоб он был безумно чист,
Ты признайся нам во всем!
С Новым годом! С Новым днем!
Конкурс «Я люблю и не люблю»
Ведущий предлагает всем присутствующим назвать, что они любят, а что нет в своем соседе справа. Например, мне нравится его лоб и абсолютно не нравятся руки. После того как все высказались, ведущий предлагает поцеловать то, что человек любит в своем соседе и укусить то, что ему не нравится. Конкурс будет особенно забавным, если праздник в разгаре и коллеги успели выпить.
Ведущая:
Кто нас хочет удивить?
Кто желает гол забить?
Кто смелее всех, дружок?
Поиграем все в «Снежок»!
Конкурс «Снежок»
Участники делятся на две команды. Между командами натягивается сетка и каждому участнику предлагается перебросить снежок через сетку. В качестве снежка могут быть теннисные мячики или же пластмассовые новогодние шары. Снежки не должны швыряться. Важно перебросить снежок так, как будто он является волейбольным мячом. Побеждает команда, забившая наибольшее количество мячей — снежков по всем правилам волейбола.
Ведущая:
Вот и снова Новый год
Зажигает свечи!
Веселится здесь народ,
Распевает песни!
И танцуем, и кружим!
И смеемся и смешим!
Все едим и выпиваем
В поваров сейчас сыграем!
Конкурс «Повар»
За каждым столиком гости готовят список блюд, которые начинаются на «Н» (в честь нового года) или на «Д» (в честь символа — Дракона). После этого выбирается представитель каждого столика. Списки блюд представители каждого столика начинают зачитывать по очереди. Побеждает тот столик, кто больше всего придумал блюд на названную букву.
Ведущая:
Хочешь мечты исполненья?
Хочешь сердца биения?
Хочешь немого волненья?
Сыграем со мной, без сомнений!
Закроем глаза и ты
Унесешься на крыльях любви!
Угадай, кто стоит пред тобой
И получишь подарок большой!
Конкурс «Закрытые глаза»
В центр зала приглашаются мужчины и женщины. Ведущему одеваются на руки зимние шерстяные рукавицы. В них он должен на ощупь определить, кто перед ним стоит и назвать его имя.
Ведущая:
Друзья, наш Новый год
Лишь набирает обороты!
Давайте вместе хоровод
Станцуем! Прочь заботы!
Давайте вместе выпивать!
Давайте веселиться!
Чтоб на работу завтра встать,
Проснуться, не забыться!
И чтоб 15-й бы год
Принес бы нам удачу,
Чтоб вся работа без хлопот
Сдавалась бы почаще!
Чтоб вместе с вами мы всегда
Всех целей достигали
И чтоб ни завтра, никогда
Проблем бы мы не знали!
Так с Новым годом, господа!
Веселья, счастья, смеха!
Любви, здоровья и добра,
Везенья и успеха!
До новогодних праздников осталось совсем немного времени. Уверена, что многие сейчас мучаются вопросом - как организовать интересный праздник для коллег. А потому предлагаю вашему вниманию рассказ о том, как я это сделала в прошлом году. Надеюсь, идея кому-то пригодится. Все, что вам понадобится для ее воплощения - немного времени и фантазии. Удачи!
Подготовка к новогодним посиделкам
Итак, приближался Новый, 2004 год. И к обычной итогово-годовой запарке на работе уверенно примешивались бурные обсуждения новогодних планов - нарядов, меню, подарков. Надо сказать, отдел у нас небольшой, очень дружный и преимущественно молодой. И, как это часто бывает - почти совершенно женский (5 девчонок 24-27 лет, женщина начальница, готовая поддержать все наши сумасшедшие начинания, и начальник, парень 28 лет, с которым столько вместе пережито, что вполне можно считать его почти другом). Каждый год, в последний предновогодний рабочий день мы устраиваем посиделки. Комнаты украшены снежинками, разноцветными поздравительными надписями, огромный кактус наряжен елочкой, музыка, вкусное угощение и обязательно какие-то развлечениями (шутливые , загадки, тосты). Все хорошо, но душа требовала чего-то совершенно необычного. Идея пришла, когда я случайно наткнулась на установленную в моем компе (достался по наследству от начальника:) игру "Герои меча и магии". Играть в нее, честно скажем, даже не пробовала, но есть там одна очень интересная функция - возможность самому создавать местность, на который происходит действие. А что если....
Новогодний квест
И вот целую неделю, урывками, тщательно закрывая экран компа от посторонних взглядов, судорожно сворачивая "нерабочий" экран при приближении девчонок, рисую свой отдел. В нашем распоряжении целых 3 кабинета вдоль длинного коридора + комнатушка с ксероксом - есть, где развернуться! Горы - стены, дома - рабочие столы, пещеры - встроенные шкафы, башенки - сейфы, перегородка - мостик.... Каждый мало-мальски заметный предмет нашел свое место на карте. Переносим карту в любой графический редактор. Комнатам, различным объектам присвоены свои "характерные" названия, продумываем, куда спрячем маленькие сувенирчики для каждого работника отдела, отмечаем их на карте, возле каждого - имя того, кому он будет предназначен. Распечатываем карту на цветном принтере. Это уже интересно, что дальше?
Допустим, карту нужно будет собрать по частям, а части - найти! Так появляется письмо от деда Мороза, в котором сказано, что приехать он к нам, увы, не успевает, но заранее спрятал подарки для каждого в отделе, а карта, была похищена, порвана, и опять же - спрятана злобными троллями. Сможете, мол, подсказки разгадать и кусочки карты собрать - найдете подарки, а нет - ничего не получите. Вместе с письмом - первая подсказка.
Подсказки указывают место, где спрятаны следующая подсказка и новый кусочек карты. И, конечно, понять их может только "наш" человек. Например: "Может быть клад зарыт под цветущим кленом?" (подсказка приклеена под подоконником под цветком, листья которого действительно очень похожи на клен) или "Наш секрет сторожит та, что в дальнем углу стоит, длинная, тощая, рогатая" (вешалка с полой стойкой, в которую на ниточке опущены свернутые в трубочку подсказка и кусочек карты). Всего 10 подсказок. Распечатываем карту еще раз, на ч/б принтере, предварительно закрыв белыми прямоугольниками подписи-указатели, режем на 10 кусочков. Уфф, все готово.
Вечером накануне праздника с умным видом (эх, а мне еще вот эту сводку закончить надо...но вы меня не ждите, я сама справлюсь...) задерживаюсь на работе. По плану прячу подсказки с кусочками карты и маленькие подарочки.
О них отдельное слово. Конечно, в этом предпраздничном ажиотаже обычно не остается ни времени, ни денег на что-то дельное и полезное. Не беда! Безусловно, каждый будет рад получить адресованную ему маленькую открыточку от деда Мороза и, скажем, мини-шоколадку. Открытки я сделала своими руками: заранее вышила небольшие новогодние мотивчики и наклеила их на вырезанные из глянцевого визиточного картона прямоугольники. Вместо покупной оберточной бумаги - разрисованная золотыми и серебряными ручками сиреневая гофрированная бумага, каждый подарочек перевязан золотыми и серебряными нитками. Сюрпризики малюсенькие, спрятать нетрудно, а получить приятно:. Весь следующий день в голове только одна мысль - только бы никто ничего не заметил преждевременно!
Новогодний праздник с коллегами
И вот мы за праздничным столом. Естественно, красиво сервированным, декорированным белыми снежинками и золотыми звездами, в центре - чудесная новогодняя композиция с горящей свечой (о, а как мы ее все вместе делали! вот уж повеселились, так повеселились!). Сказаны первые тосты, заморен первый червячок, пошли разговоры о том, о сем....я достаю то самое письмо от деда Мороза. И вот уже все семь человек во главе с начальством бегают по кабинетам в поисках кусочков карты. Смех, крики, первые затруднения с подсказками и бешеная радость от решения задачи. Когда все кусочки найдены, их надо сложить. Наконец "паззл" собран. Вместо обрезков черно-белой карты достаю цветную, с подписями и указателями. Что с ней делать понятно не сразу. Новая задачка.
Но надписи прочитаны, карта тщательно осмотрена и всем становится понятно, что это - наш отдел, что имена - указатели подарков и что все, что осталось - их отыскать. И опять семь человек с огромной развернутой картой в руках носятся по кабинетам и ищут подарки, чуть ли не переворачивая сейфы и не передвигая мебель, и радуясь найденным шоколадкам, словно слиткам золота...
Разговоров об этой игре, впечатлений хватило на несколько месяцев, благодарности - пожалуй, хватит до конца жизни. По прошествии почти целого года мучит только один вопрос - что бы еще такого нового и интересного придумать к следующему празднику?!
Смирнова Ольга (sova)
Русский человек праздники любит. Но гулять так, чтобы не было мучительно больно за свое поведение, не умеет. Между тем культура корпоративного поведения и, в частности, веселья возникает у нас на глазах. С удивлением выясняется: торжество в родном коллективе мало чем отличается от детсадовского утренника -- те же заготовленные стихи, самодельная стенгазета, милые подарки. И - море удовольствия. Итак, грядут рождественские торжества. Как их праздновать и как себя вести?Сказка о попе и работнике его Балде
"Однажды в студеную зимнюю пору" директор одной фирмы решил устроить народные гулянья по случаю Нового года. Позвал он своих приближенных - заместителей и доверенных лиц, и решили они пойти всей командой в небольшой ресторанчик, что недалеко от офиса.
Решено - сделано. Забронировали зал, заказали хлеб-соль и 29 декабря прямо с работы явились в назначенное место все, начиная генеральным директором и кончая грузчиками и экспедиторами. Туда же приехали крупные клиенты фирмы, партнеры, близкие друзья директора и нужные люди. Короче, тусовка собралась что надо.
Взаимные новогодние поздравления - от дирекции сотрудникам и наоборот - заняли минут пятнадцать. Дальше были музыка, пляски, ползающие по мраморному полу вестибюля пьяные грузчики и тихие обжимания по углам. В целом же праздник прошел хорошо. Все сказали друг другу массу приятных слов, каждый остался доволен количеством выпитого, съеденного, выстраданного и прочувствованного.
...После рождественских каникул директор вызвал к себе зама и предложил уволить пару сотрудников. Одного - за то, что был слишком пьян, вторую - за то, что соблазнила перспективного менеджера, который к тому же недавно женился. "Моральный облик коллектива мне дороже всего!" - негодовал шеф, в глубине души обиженный, что молодая сотрудница выбрала не его.
Так что результат новогоднего вечера оказался для двоих весьма печальным. Зато еще одного сотрудника - который прекрасно сочинял новогодние поздравления в стихах - директор решил повысить и положил ему большой оклад.
Мораль сей басни такова: даже в самые светлые праздники, находясь пред ясными очами руководства, особо не расслабляйтесь. Мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы производите на окружающих, должно быть приятно всегда и во всех отношениях.
Слово о трезвости, обращенное к алкоголикам
И солидные, и начинающие российские бизнесмены уже осознали, что Новый год - праздник одновременно и семейный, и общественный, который просто необходимо отметить всем коллективом. Ведь не секрет, что напряженные отношения между сотрудниками часто возникают невольно: просто они принадлежат к разным поколениям, к разным национальностям (в инофирмах). Им бывает легче понять друг друга, общаясь в неформальной обстановке.
Совместная встреча Нового года способна сделать атмосферу в фирме более дружественной. В некоторых компаниях принято отдельно угощать важных клиентов и топ-менеджеров, а для всего оставшегося коллектива устраивать более демократичное и дешевое гулянье. Подобная тактика не лишена логики, главное - чтобы один праздник не проходил за счет другого и коллектив не делился на "родных" и "приемных" детей. Лучший выход - четко развести оба события во времени и пространстве.
У всех, кто занимается организацией новогодних торжеств, возникает множество вопросов, в частности где и как их проводить. Все зависит от обстоятельств и традиций: большие западные фирмы предпочитают дорогие рестораны и угощают сотрудников (а также их жен, мужей и детей) так, что после новогоднего вечера надо неделю сидеть на диете. В русских фирмах больше принято отмечать Новый год 29 и 30 декабря после трудового дня прямо на рабочем месте.
Кстати, в России наконец появились фирмы, готовые взять на себя хлопоты по организации стола в офисе. По мнению гурманов, наиболее качественные услуги предоставляет фирма Potel & Chabot.
Фуршет, организованный прямо в офисе, имеет свои преимущества: он требует от сотрудников минимального напряжения сил. Не надо бежать домой переодеваться, не надо ломать голову, с кем оставить детей, брать с собой супруга или нет. Ведь корпоративные праздники существуют не затем, чтобы всех до отвала накормить и напоить до бесчувствия, а чтобы показать, как мы друг друга взаимно уважаем.
Вообще, искусство поведения на корпоративном празднике заключается в том, чтобы высказать всем дружеское расположение, продемонстрировать все свои таланты, которые, быть может, в рабочее время вам трудно проявить, но при этом не перейти грань и не записаться к сослуживцам или к начальнику в близкие друзья.
Безусловные правила корпоративных торжеств: нельзя напиваться до полной отключки и соблазнять коллег. (Хотя оно нарушается повсеместно, и мы, напоминая эту азбучную истину, уподобляемся энтузиастам, агитирующим в пивной за трезвый образ жизни.)
Не забывайте, что даже во время самого беззаботного праздника вы находитесь на работе. И если дух авантюризма клокочет у вас в крови, выпускайте пар в первом попавшемся ресторане или на дискотеке, но только не среди тех людей, с которыми работаете. Пусть коллеги не знают о вас всей правды - останьтесь для них загадкой.
Неплохо соблюдать меру и в праздничном украшении рабочих мест: нарядная елка в офисе на Новый год наверняка поднимет настроение. Но гирлянды, висящие, как лианы, в каждом кабинете, излишни.
Праздники в женском и мужском коллективах отличаются угощением: женщины любят сладкое, а мужчины и сладкое любят, и пьют больше. Если среди коллег есть люди с неустроенной личной жизнью, надо проявлять такт. Не устраивать, например, танцы (когда кавалеров мало) или детские утренники - возможно, у бездетных людей подобное мероприятие вызовет шок.
Тон торжествам, как правило, задает начальник. Это совершенно не значит, что он обязан быть тамадой (в каждом коллективе есть свой неунывающий массовик-затейник), но выступить с приветственным словом, поблагодарить коллектив за старание - его первейшая обязанность. Если коллектив небольшой, не поленитесь о каждом сказать несколько добрых слов. Если же подчиненных целый завод, поблагодарите каждое подразделение - отделы производства, сбыта, рекламы, бухгалтерию.
Надо ли начальнику принимать участие в танцах, и кого ему выбирать в пару? Танцевать начальник должен только с самой старательной сотрудницей, с передовиком производства. Возможно, это создаст стимул к работе у остального коллектива (особенно если коллектив женский). А вот выбор по принципу "она мне нравится как женщина" способен любые стимулы к работе уничтожить.
Вообще, достойное поведение начальника благостно влияет на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам переходить грань приличий. Если же сотрудники приличия уже перешли, шефу лучше уехать - и принять меры постфактум. По отношению к начальнику подчиненный на новогоднем празднике находится в более выгодном положении: ему хотя бы не надо танцевать с передовиком производства. Конечно, можно прогнуться и, как в сказке Шварца, похвалить шефа: дескать, честное слово, вы гений, ваше величество! Или рискнуть и поговорить с начальником по душам - благо предоставилась такая возможность. Но, как знать, может, в задушевной беседе вы расскажете о себе такое, чего шефу знать вообще не следует. Куда мудрее показать свои предприимчивость и инициативность.
Вспомните все, чему вас учили в пионерском лагере: читайте стихи, сочиняйте шарады, танцуйте, разыгрывайте импровизированный спектакль. Будьте уверены: ваши успехи в художественной самодеятельности начальник невольно возьмет на заметку.
В одной фирме нерадивый сотрудник, постоянно находившийся на грани увольнения, спасал себя тем, что отлично пел под гитару. Только его собирались рассчитать, случался чей-нибудь день рождения, и гитариста за задушевные песни оставляли на прежнем месте. Уволили его лишь тогда, когда он потерял платежки.
Все идет по плану
Главное - правильно спланировать праздник. В той компании, где работаю я, мы еще в декабре провели специальный тренинг, на который пришло по два-три человека от каждого отдела. За час с небольшим нам удалось выяснить, чего мы ждем от Нового года, что каждый из нас может сделать и кто за что будет отвечать. Теперь каждый отдел внесет свою лепту в подготовку, а это и есть то, что называется корпоративной культурой. Сегодня мы горячо взялись за организацию праздника, а завтра так же дружно "впряжемся" за новый коммерческий проект. А значит, занимаясь таким "второстепенным и необязательным" делом, мы готовим себя к серьезной работе.
Еще в одной прогрессивной компании сотрудники организовали новогоднее представление. Скромными силами они разыграли русскую народную сказку про репку. Сначала появился директор - дед. Посадил он репку - компанию. Выросла она большая - пребольшая. Дед тянет - потянет, вытянуть не может. Позвал он бабку - бухгалтера. Потом - Жучку, отдел сбыта. Потом Мурку "в кожаной тужурке" - службу безопасности. Потом мышку - отдел рекламы. И, как известно, общими усилиями они вытащили корнеплод.
Коллектив был в полном восторге. Ничто так не греет душу, как созерцание собственной персоны - на сцене ли в исполнении кого-то из коллег, в праздничной ли стенгазете. Ведь все это знаки внимания и признание вашего вклада в общее дело. Доставьте эту радость себе и своим сослуживцам!
Одеваться на новогоднее торжество надо с умом, ведь добрую половину дня вы вынуждены будете провести на рабочем месте. Деловой костюм можно превратить в праздничный при помощи мелких деталей - яркого галстука или легкого шарфика. Но даже самое нарядное платье не должно быть вызывающим. Не стоит концентрировать внимание на себе юбочкой до признаков пола или глубоким декольте.
Иногда заботы о новогодних костюмах берут на себя организаторы. Например, кладут на праздничные столы незатейливые маски, колпачки, носики, ушки и прочие атрибуты карнавального костюма. Даже этих мелочей будет достаточно, чтобы люди веселились от души, отвлекшись на время от повседневных забот.
Новогодние сюрпризы
С детства мы привыкли получать подарки от Деда Мороза со Снегурочкой. С годами мало что меняется: в каждом из нас живет такой ребенок, который с надеждой и волнением ждет сюрпризов и необычных поздравлений.
Поздравительные открытки партнерам по бизнесу и крупным клиентам - необходимый элемент делового этикета. Перестараться тут трудно. Можно не ограничиваться общим официальным: "Happy New Year!", а отдельно поздравить менеджеров и секретарей, с которыми приходится работать. Можно отправить сувениры с символикой фирмы по почте, но лучше вручить их лично. Хорошим подарком для клиентов станет сообщение о рождественских скидках.
Несомненно, стимулом к работе послужат премии по итогам года. Получив такое вознаграждение, сотрудники фирмы преображаются на глазах, у них, образно говоря, вырастают крылья.
Не забудьте поздравить детей своих подчиненных. Купить билеты на новогоднее представление и сладкие подарки - дело не слишком хлопотное и дорогое, зато каждая мама будет тронута до глубины души. Казалось бы, какой пустяк, возьми да прибавь к зарплате всем по $20 на подарки детишкам. А людям, оказывается, нужно просто внимание. И никакие доплаты в середине года не компенсируют его отсутствие.
Не пожалейте денег, господа руководители, отправьте инициативного сотрудника в "Детский мир" - пусть он купит подарки для детей, да и для взрослых тоже.
Возможно, это будут недорогие настольные часы, кружки, футболочки с рекламными надписями или папка для бумаг. Все эти мелкие вещицы помогут сотрудникам ощутить себя частью коллектива, где их способности и таланты высоко ценят.
Пусть подчиненные поймут, что лучший новогодний подарок - возможность работать в вашей прекрасной фирме. И как только это простая мысль при помощи комплиментов, подарков, премий и других человеческих знаков внимания дойдет до их сознания, ваша компания действительно на долгие годы станет процветающей.
Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК: Новый год — целая система мероприятий, которые дополняют и усиливают эффект друг друга. Площадка, сценарий представления, внутренние активности в офисе подбираются таким образом, чтобы направить энергию сотрудников на повышение эффективности бизнеса.
Каждый Новый год в нашей компании — это уникальная программа, которая транслирует корпоративные ценности. Надо сказать, что мы не прибегаем к помощи event-агентств. Подобные события организуют специалисты HR-департамента, и это принципиальная позиция. На наш взгляд, только специалисты, развивающие корпоративную культуру, точно знают, каким должен быть праздник в этом году, чтобы его концепция отвечала задачам компании.
Площадка, сценарий представления, внутренние активности в офисе подбираются таким образом, чтобы направить энергию сотрудников на повышение эффективности бизнеса.
Мы стремимся не развлечь сотрудников, а повысить их лояльность, усовершенствовать процессы внутренних коммуникаций: развивать горизонтальные связи, поддерживать атмосферу семейной компании, управлять изменениями.
Новогодний праздник у нас всегда отличается незабываемыми представлениями: Cirque du CROC, CROC humor Fest, танцевальное шоу «Танцующая в сети» и т.д. Существует правило: главные звезды праздника — это сотрудники. Под руководством профессионалов они осваивают новые для себя роли и полностью раскрываются в ярких шоу.
Представление разрабатывается в рамках творческих подготовок, которые начинаются за несколько месяцев. Помимо развития креативного потенциала, способствующего как личностному, так и профессиональному росту, целью является укрепление команды: сотрудники знакомятся и общаются, что впоследствии работает на повышение эффективности совместной работы.
Надо заметить, что в новогодних представлениях всегда участвуют ключевые лица компании — владелец и топ-менеджеры. Благодаря этому мы не только развиваем горизонтальные связи, налаживая неформальный диалог между сотрудниками и топами, но и получаем возможность продвижения их внутри компании, сохранения корпоративной культуры и ценностей.
Мы уделяем внимание и внутреннему PR до и после главного мероприятия. Информационная поддержка начинается за 1,5-2 месяца до Нового года; по мере приближения «дня икс» подогревается интерес: подтверждаются слухи о том, где пройдет праздник, в каком формате, открываются секреты главного шоу года. А после новогоднего вечера мы подводим итоги, публикуем репортаж, обмениваемся фотографиями, готовим видеоверсию самого шоу и того, что происходило за кулисами.
Новый год как главный семейный праздник — отличная возможность повлиять на лояльность семей коллег. Дети наших сотрудников всегда в нетерпении новогоднего КРОКовского праздника, и это неслучайно, потому что каждый раз их ждет интересное представление и шоу-программа, а также подарки от компании. Отдельные призы мы дарим ребятам, принявшим участие в конкурсе новогодних поделок. Наверное, это тоже можно назвать творческой подготовкой! На праздник дети, конечно, приходят с родителями, что позволяет сотрудникам знакомиться с родными своих коллег, общаться в приятной обстановке и зачастую завязывать дружбу.
У коллег есть потребность активно проявлять себя в социальной сфере. Мы поддерживаем это стремление и создаем условия для благотворительных акций. К примеру, актеры корпоративного театра готовят новогодние спектакли для детей из подшефного детского дома.
В атмосфере новогоднего праздника, любимого с детства, работать не только радостнее, но и эффективнее. Специалисты HR точно знают, как сделать из работы праздник.
Ольга Филатова, директор по управлению персоналом ОАО «МегаФон»:
Подводя итоги года, необходимо дать понять каждому сотруднику, что он — часть большой замечательной команды, которая ценит его труд и усилия. Тем более, для многих декабрь остается одним из самых напряженных месяцев: завершаются одни проекты, готовятся к старту другие, верстаются планы на ближайшее будущее. В такой ситуации важно, чтобы человек ушел на каникулы с зарядом положительных эмоций.
Формат банкета или ночного клуба стал уже привычным — и хочется чего-то нового и необычного.
Например, весело провести время с коллегами на свежем воздухе. Поскольку наша компания активно поддерживает спорт и здоровый образ жизни, то и Новый год мы отмечаем именно так.
Новогодний корпоратив в этот разу нас пройдет на катке у Триумфальной арки, в нем примут участие 2,5 тысячи сотрудников столичного филиала и головного офиса. Это будет настоящий зимний праздник в полном смысле этого слова — с нарядной елкой, катанием на коньках, играми в хоккей и керлинг, а также большими зимними шатрами, где приглашенные могут согреться.
Планируя корпоративный новый год, важно учитывать это и создать у каждого работника ощущение собственной ценности, творческого испульса и принадлежности к «большой семье».
На празднике состоится презентация ремейка нашего корпоративного гимна. Еще в ноябре был запущен конкурс-проект «Голос МегаФона», по итогам которого удалось выбрать лучшие голоса среди сотрудников компании по всей стране. В отборочных этапах приняли участие больше 200 человек.
Наталья Юрьевна Ханина, начальник управления по работе с персоналом, ФГУП «НПО «Микроген» Минздрава России:
Новый год — праздник семейный. Планируя корпоративный новый год, важно учитывать это и создать у каждого работника ощущение собственной ценности, творческого испульса и принадлежности к «большой семье». В наших региональных представительствах сохранилась (и мы ее очень поддерживаем) традиция новогодних огоньков-капустников, подготовленных своими силами — со сценками, номерами, выступлениями «hand-made». Также на наших заводах обязательно проводятся для детей работников новогодние елки с обширной развлекательной программой.
Последнее время альтернативой новогоднего банкета мы выбрали совместное посещение культурных мероприятий — театра, мюзикла. В этом году это будет ледовое шоу. Считаем удачной находкой для новогодних мероприятий проведение различных творческих мастер-классов — например, декупаж, роспись по стеклу, чеканка монет и даже роспись китайских фонариков. Такое апеллирование к творческому началу работников позволяет им встряхнуться, получить новый опыт, яркие эмоции, по-другому посмотреть на себя, свою работу, уйти от рутины.
Александр Владимирович Кузьмин, генеральный директор компании «РусХОЛТС»:
На корпоративах можно выявить многие проблемные моменты в коллективе и не позволить им негативно влиять на работу.
Новый год — это, пожалуй, второй по важности праздник после дня рождения компании. Хотя для многих сотрудников, особенно новых, он даже важнее. Что касается альтернативных способов празднования, то да, мы как компания, которая отметила его вместе уже больше 20 раз, стараемся каждый год придумывать что-то новое и необычное. На рынке организации корпоративных мероприятий есть много интересных предложений, хотя большинство из них мало подходят для таких крупных компаний. Нам приходится встраивать некоторые альтернативные и интересные моменты в традиционные форматы. Умение сочетать приятное с полезным — это настоящее мастерство HR-специалиста.
Виктория Шапран, директор по продажам ArrowMedia (Kokoc Group):
Главная цель, которую, как правило, преследуют организаторы новогоднего корпоратива, — сплочение коллектива. В крупных компаниях к выполнению этой задачи подходят широко, с размахом: например, одна корпорация силами своих сотрудников поставила мюзикл Chicago.
Наши возможности гораздо скромнее, но и мы проводим новогодние вечеринки, призванные объединить сотрудников. Однажды организовали мероприятие в духе советской эстрады: ребята сами готовили сценарий, переодевались, пели песни, проводили конкурсы. Конечно, приглашать звездных исполнителей на корпоратив проще, но чем больше мы вовлекаем персонал в общее дело, тем сильнее он сплачивается. Кроме того, в людях открываются скрытые ранее таланты.
Чем больше вы вовлекаете персонал в общее дело, тем сильнее он сплачивается.
Отдельный атрибут — это подарки работникам. Все мы помним крылатую фразу: «Важен не подарок, а внимание». С детства нас приучили на Новый год к ********** и конфетам, и теперь мы ждем их в любом возрасте. Какой бы ни был бюджет у компании, она всегда может поздравить сотрудников, вознаградив их хотя бы открытками или грамотами. Ведь мы много времени проводим на работе, и люди помимо денег хотят получать еще и похвалу, индивидуальное внимание. Как показывает моя практика, в 99 % случаев это мотивирует на дальнейшие свершения, взаимодействие и рост.
В государственных структурах премируют так называемой тринадцатой зарплатой, но в нашей компании такого нет, поэтому подарки я дарю сама. Когда у нас был небольшой коллектив, я вечерами после работы оформляла презенты в духе «*********, конфеты, открытки», а утром сотрудники находили у себя на столах вкусные сюрпризы. В прошлом году угостила всех оливье. Своим коллегам в отделе продаж ежегодно делаю индивидуальные подарки — хорошее шампанское, красная икра, *********, а если у них есть дети, то и мягкие игрушки. Самое главное, чтобы сотрудник чувствовал себя нужным, и даже небольшой новогодний подарок — отличный способ это показать.
Ольга Лучина, управляющий по внутрикорпоративным коммуникациям, ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг»:
Новогодний корпоративный праздник — это отличный повод вспомнить уходящий год в неформальной обстановке, вместе порадоваться достигнутым результатам и, конечно, вдохновить коллег на новые победы в предстоящем году. Кроме того, это возможность для неформального общения с руководством компании, а для новичков — идеальная платформа адаптации в коллективе.
Как сделать новогоднюю вечеринку эффективным инструментом внутренних коммуникаций и захватывающим тимбилдингом? Вовлечение коллег в подготовку праздника может стать одним из решений. Уже с ноября в штаб-квартире нашей компании в Москве начинаются репетиции шоу-программы: сотрудники из разных подразделений делятся друг с другом своими творческими идеями и одной большой командой готовят номера для выступления на сцене в праздничный вечер.
Юлия Губанова, HR Advisor R&D and Support, Veeam Software:
На новогоднем мероприятии следует обязательно подвести итоги уходящего года, отметить достижения компании, проговорить планы на будущее.
Масштаб новогоднего торжества должен зависеть от размера компании и ее реального положения. Если дела идут не очень, пышное корпоративное торжество будет иметь негативный эффект. Начинать подготовку к мероприятию следует заранее, и сначала нужно определиться с площадкой. Она должна вмещать необходимое количество человек, быть удобной территориально и идеологически подходить компании. Торжество должно иметь общую концепцию, которая тоже должна совпадать с корпоративной культурой. Можно все полностью организовать самим, что достаточно дешево, но ресурсозатратно, а можно обратиться к услугам специализированного агентства. При этом важно посмотреть, с какими компаниями оно работало до этого, какие мероприятия организовывало и что готово предложить вам; также необходимо лично познакомится с теми людьми, которые будут работать над вашим проектом.
Нужно тщательно продумать оформление, интерактивные зоны, трансфер гостей и рассадку: корпоративное мероприятие должно способствовать неформальному общению сотрудников и установлению новых контактов, и неудачная рассадка может этому очень помешать.
На новогоднем мероприятии следует обязательно подвести итоги уходящего года, отметить достижения компании, проговорить планы на будущее. Хорошо, если удастся отметить наиболее эффективных сотрудников.
Подарки персоналу на Новый год делаются не всегда и не везде, но наша компания в этом году порадует работников и их детей. Выбирая полезные презенты, мы стараемся учесть интересы людей, которые у нас работают, а также передать дух компании, отразить ее ценности.
Анастасия Верховцева, директор управления подбора, адаптации и внутренних коммуникаций «Сетелем Банк» ООО:
Потратить запланированный бюджет на благотворительные цели — прекрасная инициатива.
Новый год — это прежде всего праздник из детства, когда каждый из нас мечтал о том, чтобы его желание исполнилось. В этом году сотрудники нашего банка предложили новый подход к расходованию средств, запланированных на проведение корпоративного мероприятия: часть денег решено потратить на благотворительность. Для нас это еще одна возможность оказать помощь тем, кто в ней нуждается. Когда думаешь о том, что важнее — несколько часов на вечеринке или возможность осуществить мечту сотни с лишним малышей, ответ напрашивается сам собой. Мы поддерживаем детский дом и дом малютки в Тверской области, поэтому направим средства на помощь именно их воспитанникам.
То же касается и корпоративных подарков. Сегодня данная строка бюджета рассматривается все большим количеством компаний как возможность проявить социальную ответственность. Потратить запланированный бюджет на благотворительные цели и рассказать об этом сотрудникам, сформировав таким образом более ответственное отношение к бюджетированию, а также внедрить ценности социально ответственной компании, — это, на мой взгляд, прекрасная инициатива.
Ольга Романова, старший консультант HI-Tech-практики рекрутинговой компании Marksman:
Несмотря на то что Новый год считается семейным праздником, еще задолго до наступления 31 декабря во многих компаниях возникает большое количество вопросов: «Как же праздновать в этом году? Какой у нас бюджет?» и т.д.
Ответы, как правило, зависят от размера организации. Крупные устраивают для своих сотрудников масштабные корпоративы: арендуют рестораны или клубы, организуют банкеты, и всегда находятся те, кому на следующее утро будет стыдно смотреть коллегам в глаза — вечеринка превращается в банальное распитие алкоголя. Небольшим компаниям приходится экономить на таком бурном веселье, и все обычно проходит в офисной атмосфере; а бывает, что сотрудники сами организуют небольшой праздник, скидываясь в общий бюджет.
Одним словом, сколько людей, столько и мнений. На выбор формата влияет уровень компании, ее корпоративные ценности, состав коллектива, его средний возраст и интересы. На больших мероприятиях люди обычно разбредаются по «кучкам», многие чувствуют себя не в своей тарелке, то есть нет той душевности, что несет в себе Новый год. В ряде случаев каждый отдел отмечает праздник еще и обособленно — так намного уютнее, ведь с этими коллегами проводишь 80 % всего времени, они являются второй семьей. Вполне возможно сделать так, чтобы данное событие не послужило поводом для гулянки, а стало инструментом сплочения коллектива, знакомства с новыми членами команды, возможностью еще раз зарядиться энергией и целями компании.
В качестве новогоднего знака внимания сейчас незаменимы разнообразные сертификаты, подарочные карты или подарки-впечатления.
Новый год — это знаковая дата как для людей, так и организаций; это момент подведения итогов и составления планов на будущее. На корпоративных празднованиях присутствуют и рядовые сотрудники, и топ-менеджмент, так что это отличный шанс всем познакомиться и узнать, кто работает на разных уровнях. Конечно, люди приходят в первую очередь отдохнуть, поэтому не стоит злоупотреблять вниманием, но доброжелательность и общительность всегда приветствуются.
Также это удачный момент для поощрения сотрудников, которые особенно отличились в уходящем году. Похвала не только приятна людям, но необходима и самой организации, которая таким образом формирует образ «идеального места работы», ведь там, где ценят и уважают персонал, он трудится более эффективно.
Можно завести какую-нибудь новую традицию и сделать так, чтобы каждый сотрудник участвовал в ее создании: человек будет чувствовать себя причастным к общему делу, а главное, к корпоративной культуре компании. Например, вот уже 9 лет, помимо всего прочего, мы проводим «Тайного Санту». Участвуют все — и консультанты, и управляющие партнеры. Такой формат очень нравится коллегам, подарки делаются от души, выбираются интересные и необычные.
В целом, мне кажется, в качестве новогоднего знака внимания сейчас незаменимы разнообразные сертификаты, подарочные карты или подарки-впечатления. Хорошим вариантом являются также билеты в театр или одежда с символикой компании.
Ведущий: Здравствуйте, дорогие гости! С наступающим вас! В этот чудесный зимний вечер, когда везде и во всем уже чувствуется волшебная атмосфера самого долгожданного праздника, я приветствую замечательный коллектив... (название организации). Большая честь и большая радость для меня провести этот вечер именно с вами, в таком приветливом и дружном коллективе! Друзья, не будем долго тянуть и поднимем первый тост за радостные ожидания, с которыми мы встречаем приход Нового Года, а также за то, как приятно разделить это предновогоднее настроение со своим старым, но таким привычным и любимым коллективом!
Играет отрывок из песни «Кабы не было зимы» (исп.В. Толкунова).
Ведущий:
Впереди у нас с вами длинный вечер, много весёлого, смешного и неожиданного, и чтобы подготовиться ко всему этому, хорошенько угощайтесь! Вот, например, в царские времена самым-самым поразительным новогодним блюдом был фаршированный поросёнок. Что же в нём такого поразительного, спросите вы? А готовился он так: заморские маслины фаршировались анчоусами, этими маслинами фаршировалась куропатка, куропаткой фаршировался фазан, а фазан служил начинкой для поросёнка! Вот такое получалось многослойное жаркое. Но и без него здесь на столах много всего не менее вкусного и оригинального!..
Играет отрывок из песни «Новогодняя» (исп. гр. «Блестящие»)
Ведущий:
Итак, первый тост произнесён, первый голод утолён, и пока все ещё способны слушать о серьёзных вещах, я при- глашаю сюда вашего руководителя, чтобы он рассказал, каким был уходящий год для компании.
Выходит директор, в двух словах рассказывает об успехах компании, и ведущий предлагает поднять за это тост.
Директор садится.
Играет отрывок из песни «Агент 007» (исп. гр. «Блестящие»)
Ведущий: А знаете, дорогие друзья, ваш директор потихоньку шепнул мне одну вещь. Он сказал о том, что ваша компания развивается главным образом благодаря людям, которые в ней работают! Потому что каждый находится на своём месте и делает своё дело, причём профессионально. Ваш директор попросил меня сказать о каждом сотруднике что-то хорошее, но я решил(ла), что словами всего не расскажешь... Лучше спеть!
Песня-шутка «Коллектив»
(на мотив песни "Пять минут " из к\ф "Карнавальная ночь ") Понадобится караоке-запись.
1 Я вам песенку спою про коллектив, В этой песенке - любовь и позитив!
Про сотрудников обычных, Очень даже симпатичных, Эта песенка про коллектив...
Вот сидит секретарь, Хороша собой безмерно,
Но о ней не мечтай: Репутация примерна!
Вся в делах день-деньской, Всё старается-хлопочет,
Ведь компании лицо От неё зависит очень! (повтор 1, 3 и 4 строки)
2 Вот бухгалтер с нею рядышком сидит, У бухгалтера работа не стоит:
Всё считает и считает, Дебет-кредит подбивает, Ведь банкет в копеечку влетит!
Новый Год настаёт, Пусть вино рекою льётся!
Вот сидит паренёк, Офис-менеджер зовётся.
Он ещё молодой, Но талант его замечен,
Рост карьерный для него Однозначно обеспечен! (повтор 1, 3 и 4 строки)
3 Вот водитель. Он, конечно же, не пьёт, Даже если провожает старый год:
Пусть народ повеселится, А ему за руль садиться, Доставлять по адресу народ!
Вот сидит наш курьер, В своём деле просто мастер,
Вот сидит инженер, Для него(неё) работа - счастье!
Вот охранник сидит, Он не знает сантиментов,
Фирму грудью защитит От врагов и конкурентов! (повтор 1, 3 и 4 строки)
4 Коллектив такой весёлый и большой, Здесь друг друга уважают всей душой,
Здесь работают в команде, Раскрываются в таланте И спешат довольные домой!
Новый Год настаёт, Самый лучший и прекрасный.
Веселись, коллектив, Пой, танцуй, влюбляйся, празднуй!
Но пока мы песню пели, Наши рюмки опустели... Нам уже наполнить их пора!
Поднимается тост за всех сотрудников. Играет отрывок из песни «Ёлки» (исп. В.Сердючка).
Ведущий
(после тоста): Одну минуточку, друзья... А где наш уважаемый руководитель? Куда пропал? И секретаря нет! Что-то подсказывает мне, что это неспроста...
Входят Дед Мороз и Снегурочка (ведущему нужно заранее договориться с директором и секретаршей, согласятся ли они исполнить эти роли. Или возможен другой вариант, когда Дедом Морозом и Снегурочкой становится кто-то из коллектива).
Дед Мороз делает вид, что очень пьян, Снегурочка ведёт его под руку.
Дед Мороз:
Дор-рогие друзь-зья! Всех поздравляю... с этим... как его... с новым... ну, короче, с новым директором! Вот. Снегурочка:
Дед, помолчи-ка ты лучше, я сама всё расскажу! Короче, так. Мой дедушка отныне ваш директор, а я его секретарь и ближайший помощник! Ваше руководство сложило свои полномочия и теперь все обязаны слушаться нас!
Дед Мороз:
Ага! Обязаны!
Ведущий:
Но где же сам... (имя-отчество директора)! И где... (имя секретаря)!
Дед Мороз:
А они... это... уже на Канары улетели! Отдыхать!
Ведущий
: Ну что ж, в таком случае, проходите, знакомьтесь с коллективом. Мы буквально только что поднимали за него тост. Кадры, как известно, решают всё... Начинайте вникать в тонкости работы!
Дед Мороз:
А я не с-собираюсь вникать! И знакомиться не собираюсь! Я свой коллектив наберу! (роется в своём мешке, достаёт кокошник). Бухгалтером, например, возьму Василису Премудрую! (Дед Мороз подходит к бухгалтеру и надевает кокошник на неё). Транспортом будет заведовать Емеля со своей печкой! (достаёт из мешка шапку и надевает начальнику транспортного отдела). Охраной сделаю Оловянного солдатика! (надевает охраннику шляпу-треуголку). Уборщицей станет Золушка (надевает уборщице фартук), а кладовщицей - фея! (вручает кладовщице "волшебную " папочку).
В общем, всё будет по-новому, то есть, по-моему!
Ведущий:
Вы знаете, мне кажется, самоуправство в таком серьёзном вопросе, как руководство фирмой, совершенно недопустимо! Я предлагаю голосование. Кто из коллектива за новое начальство? А кто против?
Коллектив, конечно же, «за».
Ведущий:
Ну что же, коллектив вам доверяет. Поэтому, раз уж Новый Год на носу, быть вам новым директором! Но только тут есть одно "но"...
Дед Мороз и Снегурочка:
Какое ещё "но"?
Ведущий:
Где это видано, чтобы начальство в пьяном виде являлось перед сотрудниками?
Дед Мороз
: Сегодня можно, сегодня такой день! Но если надо, я щас мигом протрезвею! Я вам тут и подарки принёс...
В мешке у Деда Мороза небольшие сувениры для сотрудников - можно заказать с логотипом фирмы, например, ручки, папки, кружки или ёлочные шары. Звучит отрывок из песни "Дед Мороз" (исп. гр. "Дискотека Авария")
Ведущий: Пусть за окнами холод, за окнами снег, Но звенит в этом зале заливистый смех, Здесь от тёплой компании всем горячо, Здесь седой, озорной и смешной старичок, Он не зря к нам приходит опять и опять, Чтобы вместе счастливую полночь позвать, Чтобы год уходящий с добром проводить, Год не сделал чего-то? За это простить, Потому что осталась так мало минут, И другие надежды к нам в двери войдут, Новый праздник начнётся и новый отсчёт... Мы встречаем тебя, дорогой Новый Год! А теперь, дорогие зрители, потанцевать немного не хотите ли?
Танцевальный перерыв.
Дед Мороз и Снегурочка могут переодеться. Во время танцев ведущий предлагает такую игру: два человека получают по клубку толстых ниток. Их задача - разматывая нитку, привязать к себе как можно больше людей. Когда музыка заканчивается, определяется победитель, т.е. тот кому удалось привязать больше.
Ведущий (приглашает всех снова за столы): А сейчас я предоставляю слово вам, дорогие сотрудники. Кто хочет поздравить всех присутствующих и пожелать чего-то совершенно особенного в Новом Году?
Говорят желающие из коллектива.
Ведущий: За эти пожелания мы и поднимем тост! И продолжаем наш волшебный вечер... У нас снова гость, да какой! Настоящая VIP-персона! Встречайте!..
Играет торжественный марш.
Новогоднее поздравление от Хозяина года
Одного из гостей просят стать "Хозяином года" и наряжают соответствующе: если встречают год Мыши, то понадобятся поролоновые ушки и хвостик из верёвки, если Овцы - то рожки и хвост, и т.п.
Ведущий просит поприветствовать Хозяина будущего года и оказать ему всяческое почтение, потому что от этого будет зависеть благополучие в новом году. Ведущий и "Хозяин года" спрашивают, есть ли среди гостей родившиеся в год Мыши, Быка, Дракона и т.д. и по очереди зачитывают пожелания для них.
Хозяин года: Сейчас мы про каждого из вас узнаем, что вы за зверь! И для каждого "зверя" у нас есть своё, специальное пожелание!
Мышке
Плясать, пока кот спит! Помнить, что бесплатный сыр только в мышеловке! Не дуться, как мышь на крупу! И не размениваться на мышиную возню!
Быку
Завести уйМУУ друзей! Поднять имМУУнитет! Во всём находить преиМУУщества! Материально стиМУУлироваться! И радоваться всеМУУ хорошеМУУ!
Тигру
Чтобы удавалась охота! Чтобы жизнь была полосатой, но без чёрных полос! А тиграм женского пола - чгобы дарили тигровые лилии!
Коту
Облизываться от удовольствия! Гулять сами по себе! Не хМУРРиться! Не попадать в КОТОвасии! И чтобы была сплошная масленица!
Дракону
Высокого полёта! Размаха крыльев! Огненной страсти! И чтобы вас не «драконили»!
Змее
Сохранять хладнокровие! Ускользать от неудач! Не пригреть на груди змею! И чтобы не окружали сплошные гады!
Лошади
Пахать только на себя! Почаще "ржать"! Не смотреть в зубы дарёному коню! И не забывать: кто везёт, на том и едут!
Овечке
Чтобы жилось кудряво! Чтобы на пути не попадались бараны! И чтобы овчинка всегда стоила выделки!
Обезьянке
Не браться за мартышкин труд! На гримасы судьбы погримасничать в ответ! И помнить, что все люди произошли именно от обезьян!
Петуху
Чтобы удача не упорхнула! Чтобы всегда «клевало»! И чтобы всегда были средства на золотой гребешок!
Собаке
Щенячьего восторга! Собачьей преданности! Пусть перед вами ходят на задних лапках! И пусть ваша жизнь не будет собачьей!
Свинке
Не "нахрюкаться" на празднике! Пусть всегда будет полной кормушка! Пусть перед вами мечут бисер! И пусть никогда не подложат свинью!
Отрывок из песни "Aп! И тигры у ног моих сели... " (исп. М.Боярский)
Ведущий: Спасибо уважаемому Хозяину года! А всем остальным рекомендуется в течение сегодняшнего вечера оказывать Хозяину повышенное внимание и ни в коем случае не сердить его, иначе он сделает всё, чтобы навредить вам в году! И в первую очередь не даст вам встретить праздник так, как вы планируете! Вот, например... Так у нас заведено: Новый Год уже давно Независимо от моды Стал для всех событьем года: Мы продукты закупаем, Не считая, не скупясь, Мы наряды подбираем, Перед зеркалом кружась, Мы конверты и открытки Исписали для родных, Чтобы словом и улыбкой В Новый Год поздравить их. Наконец, он наступает! Ёлка, танцы, смех гостей... Время быстро пролетает: Есть у полночи предел. Утро встретит мглой холодной, Головная боль у всех, Где ты, праздник новогодний? Где весёлый дружный смех? Не горят огни на ёлках, На столе салат прокис, Пол в тарелочных осколках - До свидания, сервиз, Люстра пробкою разбита, Сигаретный дым плывёт, Дверь предательски открыта... И всё это - Новый Год?! Так давайте встретим праздник Так, чтоб после не страдать, Не жалеть о нём напрасно, И не с грустью вспоминать! Давайте поднимем за это тост - чтобы каждый из вас встретил новогоднюю полночь именно так, как ему хочется, в кругу самых дорогих людей, с кем хочется быть рядом в течение всего наступающего года! А теперь, дорогие зрители, поиграть немного не хотите ли?
Новогодняя игра «Числа»
Ведущий:
А сейчас мы проведём конкурс на трезвость! Проверим, не разучились ли вы ещё считать?..
Ведущий объясняет правила: он будет показывать картинки с числами, а играющие должны называть всё, что с этим числом связано - названия фильмов, книг, пословицы, фразы из песен и т.д. и т.п. Например: 3 - строчка "Три девицы под окном...", картина "Три богатыря", фильм "Три тополя на Плющихе" и др. 17 - фильм "Семнадцать мгновений весны", частушка "Где мои семнадцать лет... " и др. 33 - песенка "Тридцать три коровы ", поговорка "Тридцать три несчастья " и др.
Звучит отрывок из песни "Зима-холода" (исп. А.Губин).
Новогодний «Вкусный конкурс»
Ведущий:
По одному поверью, после боя курантов надо непременно съесть двенадцать виноградин - чтобы каждый месяц в году был удачным и плодотворным. Боя курантов мы сегодня пока ещё не услышим, но по двенадцать виноградин съесть вполне можно. Однако, тех, кто добудет свой виноград в процессе сложного, но весёлого конкурса, он принесёт гораздо больше счастья, удачи и всего прочего приятного! Приглашаю поучаствовать шестерых желающих. Кто станет этими счастливчиками?
Конкурс заключается в следующем: участникам связывают руки за спиной и выносят тарелки с кукурузными хлопьями, в которых спрятаны по двенадцать виноградин. Нужно достать и съесть виноградины без помощи рук. Побеждает и получает приз самый быстрый.
Игра идёт под песню "Ням-ням" (исп. А.Пугачёва).
Ведущий (после танцев): Пока вы танцевали, к нам пожаловали ещё гости! Встречайте - бременские музыканты! Четверо гостей надевают маски Собаки, Кота, Петуха и Ослика и поют песню (нужно распечатать).
Новогодняя Песня "бременских музыкантов"
(на мотив "Ничего на свете лучше нету... ")
1 Ничего на свете лучше нету, Чем прийти на праздник в фирму эту,
Здесь улыбки, танцы и веселье, А девчата - просто загляденье, А девчата - просто загляденье!
2 Праздники пройдут, наступят будни, Но разнообразить их нетрудно:
Вы друг другу улыбайтесь шире, И счастливей вас не будет в мире, И счастливей вас не будет в мире!
3 Если на работу нас возьмёте, Песни петь научим на работе!
С нами станет жизнь ещё прекрасней. Будет каждый день у вас как праздник, Будет каждый день у вас как праздник!
Ведущий: Присаживайтесь к столу, дорогие гости! Я чувствую, в вашей фирме и так никогда не бывает скучно. Поднимем же тост за то, чтобы каждый день в наступающем году был похож на праздник, чтобы и дальше вы были такими же весёлыми и заводными! (после тоста): А так как всем известно, что счастье в новом году зависит от того, как его встретить, давайте удвоим наши усилия и будем веселиться ещё больше. Играем!
Новогодняя игра "Шапочный разбор"
Этот конкурс на меткость. Понадобятся всевозможные головные уборы (шляпы, панамы, кепки и т.п.). Каждому играющему выдаётся по несколько штук. Ведущий выставляет на пол в качестве "целей" 2-3 бутылки шампанского (чтобы не падали, можно укрепить их на скотч). На них играющие и будут метать всё это с расстояния. Самые меткие получают шампанское в качестве приза. Игра идёт под песню "Круто ты попал" ("Фабрика звёзд ").
Танцевальный перерыв.
Ведущий (приглашает всех снова за столы): Не устали ли вы веселиться, дорогие гости? Предлагаю сделать интеллектуальную паузу!
Новогодний экспресс-опрос
На листочках бумаги заранее написать названия предметов, не имеющих на первый взгляд никакого отношения к новогоднему празднику. Каждый гость вытягивает листок, зачитывает слово и должен как можно быстрее придумать объяснение, как связать это слово с Новым Годом. Например, слово «трактор». Объяснение - трактором чистят выпавший снег к празднику! Звучит отрывок из песни «Белый снег» (исп. гр. «Динамит»), Затем ведущий объявляет конкурс новогодних анекдотов. После этого снова проводится подвижная игра.
Новогодняя эстафета "В одной упряжке"
Играют две команды, в каждой по чётному количеству человек. Все разбиваются на пары. Каждой паре выдаются две круглых резинки (например, для волос), в которые, стоя плечом к плечу, пара должна продеть соседние щиколотки и кисти рук вместе и оказаться «в одной упряжке». Под музыку начинается эстафета - пары из обеих команд преодолевают расстояние до финиша, на котором их ждёт бутылка спиртного и стаканчики; нужно выпить, вернуться обратно и передать резинки следующей паре. Побеждает более шустрая команда.
Игра идёт под песню "Три белых коня" (исп. Л.Долина). После подвижной игры еще один тост, затем следующее развлечение -
Новогодняя игра "Шепелявки"
Суть игры в том, что две команды по очереди должны называть любые слова на букву Ш. У какой из команд первой возникнет затруднение, та проиграла.
Звучит отрывок из песни "Зима" (исп. Алсу). Напоследок, если гости еще в состоянии, предлагается еще одна игра.
Новогодняя игра "Я - бармен"
Участвуют все желающие - кто в роли бармена, кто в роли дегустатора. Из алкогольных и безалкогольных напитков и фруктов, находящихся на столе, нужно приготовить самые фантастические коктейли, ведущий выдаёт "барменам" стаканы и трубочки. "Эксперты" оценивают и выбирают три призовых коктейля.
Игра идёт под песню "Брызги шампанского» (исп. В.Токарев).
Ведущий:
Я думаю, наши участники удачно дебютировали в новой роли! Никогда не бойтесь пробовать что-то новое - ведь может быть, внутри вас дремлют совершенно неожиданные таланты! Поднимем тост за всё новое, за новые надежды и планы, которые мы всегда связываем с приходом Нового Года! Никогда не переставайте надеяться и мечтать и, конечно же, действовать! Друзья мои! Пусть в ваши дома никогда не заглядывает печаль, пусть ваши близкие всегда будут здоровы, пусть ладятся дела и задумки, пусть не грустится ни минуточки! Желаю новых высот и побед, развития и процветания всем вам и вашей организации, новых радостей в жизни каждого из вас! Нового, счастливого вам года!
Фейерверк, продолжение вечера по желанию гостей.